Чтобы сделать Ваш садик ещё более доходным...
Чтобы избежать финансового краха Вашего маленького зведения...
Чтобы подготовить работников для других площадок из Вашей сети.
В этой статье мы с вами рассмотрим только первую ситуацию:
когда стажировки в Вашем минике - дополнительный доход для Вас.
Работнику Вы оплачиваете труд, а стажёр ещё приплачивает Вам,
чтобы трудится у Вас. Правда, качество работы стажёров часто
оставляет желать лучшего...
Так ведь и работники на зарплате "косячат". Причём не только вновь
нанятые... Ну да речь не о них, а о "господах стажирующихся".
Что же касается негативных эффектов стажировок... Хм-м...
Даже для будущих клиентов - в рекламе - стажировки можно
обыграть с ловкостью.
Стажёры в садике умной хозяйки (хозяина) предстанут
достоинством, преимуществом перед другими...
Много ли Вы знаете садиков, где учат будущих работников и
даже хозяев детских садов? То-то!
Следующий (если не первый) вопрос, который может возникнуть
у Вас предсказуем. Дескать, где найти дурочек, которые задаром
будут работать в чужом мини-садике...
Или что-то в этом духе...
Внимание! Не задаром, а за деньги. К слову, об использовании
дарового труда я уже писал в заметке: Как пользовать "бесплатных"
работников в Вашем минике?
Самые ценные кандидаты на стажировку - это люди страстно
желающие открыть свой садик. Некоторые из них смогут заплатить
достойную сумму за право учится в Вашем садике 10-20 дней,
а то и месяц-другой.
Правда, таким стажёрам требуется много внимания от Вас лично.
Впрочем, смотря как организовать стажировку...
Эти стажёры ценны для Вас не только деньгами, но и свежим
взглядом на Ваш садик. Коль скоро Вы станете их
внимательно расспрашивать.
С ними у Вас могут сложиться партнёрские, даже дружеские
отношения после окончания стажировки.
Наименее ценные стажёры - студентки педагогических
факультетов. И не потому что они чаще всего слишком бедны...
Лучше уж рассмотреть возможность для стажировки выпускниц.
Причём, не "воспитателей", а более узких (и дорогих)
специалистов.
Например, принимать на стажировку 2-3 молодых логопеда и/или
спеца по части музыки да танцев.
Два-три, чтобы они учились друг у друга. Ну и ещё по
нескольким практическим соображениям...
Кстати, для этих людей может иметь значение не только
реальный опыт и угощение с кухни Вашего садика. Вот уж
кому, действительно, бывает нужно записать стаж в
трудовую книжку (с:
Вам ведь не трудно завести для стажёра (за его же деньги)
книжёнку эту, дать рекомендации (характеристику), может
быть отзыв написать и оформить красочный сертификат?...
Есть и более экзотические варианты работы со стажёрами.
Например, стажировки домашних поваров, о которых я уже
писал в заметке "Вкусное предложение для Ваших клиентов
и сотрудников"
Другой экзотичный вариант стажировок и учёбы за деньги
связан с применением видеотрансляций из садика. Коль скоро
у Вас есть или будет система видеонаблюдения в помещениях.
Впрочем, об этом как-нибудь в другой раз. Сейчас для нас важно,
что обучение взрослых в Вашем садике, их стажировки, могут
ощутимо увеличить отдачу от вложений в оборудование.
Вы сможете извлечь дополнительную пользу из Вашей гостевой
или игровой, шикарно обставленной по методике Монтессори.
Возможно удастся полностью окупить вложения в метод-
материалы и даже в систему видеонаблюдения...
Остальные выгоды здесь расписывать не стану. Ими смогут
воспользоваться только те, кто строит сети миников...
Так что разрешите мне откланятся...
С признательностью за внимание...
Зобов Серж
