Добрых дней!
Нанимать работников в садик по трудовому договору
очень затратно. Более того, для некоторых садиков -
просто раззорительно. Согласитесь?
К тому же Трудовой кодекс очень сковывает хозяев в их
отношениях с работниками. Соблюдать все правила и нормы
трудовых отношений - почти невыполнимая задача
А ведь многим хозяевам и их сотрудникам всё же хочется
как-то оформить отношения. Легализовать их. Хотя бы
внешне - формально. Так ведь?
Есть пути оформить отношения, даже легализовать доходы
работников... И в тоже время обойтись без трудового найма.
Эти способы могут показаться Вам хлопотными и дорогими. Да!
Однако, это намного дешевле и проще, чем содержать
работников, нанятых по трудовым договорам.
При условии, что работники проработают у Вас легально
хотя бы полгода-год...
1-ый вариант - учредить ООО, где работники становились бы
совладельцами. Вариант н е самый выгодный с точки зрения
затрат на налоги и прочие фискальные выплаты. Да и уволить
совладельца - процедура ещё та...
А всё же по-проще, чем работника по трудовому договору,
во многих случаях. И больничные платить н е обязательно.
И декретный отпуск оплачиваете, коли сами желаете...
ООО на "упрощёнке" - это дешёво и с точки зрения затрат
на бухгалтерские услуги (в отличие от 2-го варианта).
Разумеется, есть свои тонкости в организации такого общества
с ограниченной ответственностью. В частности, на балансе
этого ООО должно быть минимум имущества Вашего садика.
Могут возникнуть осложнения при фактическом распределении
рабочей нагрузки среди работников садика... Да и другие
"дипломатические" проблемы при руководстве совладельцами.
Особенно, когда работники осознают, в каком они статусе...
Однако, подобные коллизии бывают и в "трудовом коллективе",
сплошь и рядом. Даже если работники у Вас работают
нелегально.
2-ой вариант - для каждого или для некоторых работников
регистрировать ИП. Со своим видом деятельности и сразу
переводить их на "упрощёнку"...
Неколько более хлопотно, чем иметь одно ООО для всех
работников. Дороже бухгалтерское обслуживание. Зато
налоговое бремя меньше, чем в 1-ом варианте...
При оформлении работника (как индивидуального
предпринимателя) формальностей ощутимо больше.
Зато увольнять его просто и быстро.
Опять же "соцпакет" Вы предоставляете уже по своему
усмотрению. Без оглядки на требования жестоких
российских законов о труде.
На мой взгляд, это лучший пока способ оформить работников
Ваших садиков, легализовать их доходы и Ваши расходы на них.
Минусы обеих вариантов в том, что для владельца одиночного
домашнего садика, особенного начинающего, эти способы
сложны в понимании и дороговаты.
Даже найм по трудовому договору кажеться доступнее...
Впрочем, начинающему оформлять работников противопоказано!
Вообще... Хотя бы до того времени, когда доходы садика
позволят оплатить это оформление.
Ещё один существенный минус этих вариантов оформления
неявен. Его затруднительно использовать для работников,
которые уже работают у Вас по трудовому договору.
Это трактуется как уклонение от налогов...
Во всяком случае, без перевода работника в другой садик
и формального изменения прежнего круга его обязанностей.
Вы спросите, мол, а нет ли других вариантов оформления
работников, без найма по трудовому договору...
Есть варианты. Только мне они сейчас видятся более дорогими
и менее надёжными. Поэтому остановимся на пока двух...
Ладно?
С пожеланием преуспевать, да ещё как!
