Показаны сообщения с ярлыком няни. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком няни. Показать все сообщения

вторник, 22 декабря 2015 г.

А у Вас есть специальное новогоднее предложение?

Вчера получил новогоднее предложение от проекта Kidsout. Хороший повод о том поговорить, что людям под Новый год предложить.


Вот, что пишет Kidsout:

"Предновогодний бебиситтер" - приедет к вам в последние дни и часы до Нового года и пока он покажет фокусы и нарисует елку с вашими детьми, вы сможете купить продукты к новогоднему столу и выбрать последние подарки.

Но, главный наш подарок — это «Новогодний бебиситтер» — приедет к вам в новогоднюю ночь, и отпустит вас встречать Новый год, куда вы захотите.

Уложите ребенка и позовите новогодний Kidsout — пока ребенок будет спать, а бебиситтер следить, чтобы все было хорошо, вы можете встретить Новый год своей мечты.

Ну и куда же без него — «Первоянварский бебиситтер» - большая редкость и ценность. Эти бебиситтеры готовы приехать к вам 1-го января к 9-ти утра, накормить детей кашей и спасти ваш родительский сон и здоровье. Только откройте дверь.


Дальше они пишут, куда обратится и почему обратится стоит быстрее.


Как Вы поняли, бебиситтер, в данном случае, это няня-сиделка. И любой(!) садик может продать перед новогодьем хотя бы один выезд такой няни на дом.


А можно и не один-два. Причём, почти без затрат на рекламу. Своим же нынешним и бывшим клиентам. Как раз в последние дни перед праздниками.


И, если Вы читали мои прежние предновогодние публикации, то видели другие варианты "специальных праздничных" предложений.


Причём, речь была не о банальных детских празднествах в помещениях Вашего садика или клуба... Об иных способах сдать в аренду персонал, оборудование и помещения садика.


Ясно, что можно принимать детей вечером 31-го на час, другой, третий и на своей площадке. И "выгуливать" 2-3 ребёнка вблизи от дома и 31-го, и 1-го.


Однако, абсолютное большинство хозяев садиков (даже бесприбыльных пока) упускает эту и другие возможности. Ведь чтобы организовать и продать такую услугу не надо быть гением.


А Вы знаете, что к 5 января некоторые родители уже готовы "сплавить" кому-нибудь своё дитя, хотя бы на 2-3 часа? Может стоит предложить дневную группу? 5-го и 6-го января.


Уже по не-праздничной цене. Хоть для детсадовских мальков. Хоть для самых младших школьников.


Правда, если Вы только с 24 декабря выйдете с таким предложением, то набрать группу будет уже сложно (разве только у Вас уже большая клиентская база).


А как на счёт того, чтобы предложить ведущим местных "мамочкиных групп" (в VK, OK и FB) устроить праздничные посиделки с детьми в Вашем садике. На весьма льготных условиях...


Устроить такую встречу (две-три) можно и за неделю до Нового года. И даже в первые дни новогодья.


Можно "замутить" и нечто совсем иное. Собрать женский "кружок" вечерком 6-го, по-загадывать и всё такое. Если условия позволяют, то с детьми (их отвлекут-развлекут Ваши люди).


И ещё вот что можно делать, особливо, в детских клубах да центрах с многими обучающими курсами...


После 3 января можно проводить презентационные мероприятия. У потенциальных клиентов "просыпается" интерес и время свободное есть.


И уже 4-5 января можно проводить отборочные встречи с желающими работать у Вас. Более того, можно набирать одно-двухдневные курсы "нянь в частный детский сад". Во всяком случае 8-9 января...


Чтобы у Вас к следующим праздникам были контактные данные проверенных уже бебиситтеров. На одной-двух "штатных" нянях много ль Вы в праздник заработаете (с:


Разумеется, курсы нянь Вы вряд ли наберёте перед ближайшим Новым годом и сразу после него. Однако, Вы можете 3-4 января хотя бы начать рекламную компанию по набору таких курсов...


И тогда к 14 февраля и 8 марта у Вас будут сиделки, чтобы у нескольких Ваших клиентов состоялся "романтический вечер".


Мне известны ещё несколько способов задействовать потенциал городского мини-садика в праздничные дни. Некоторые из них ещё даже не опробованы моими знакомыми хозяйками садиков.


Например, совместные предложения с квеструмами - квестами, которые входят в моду в городах России. Детей на время прохождения квеста - в садик...


Однако, в маленькой заметке охватить все идеи, как делать деньги во время новогодья, в одной быстрой заметке невозможно.


Так что буду завершать своё писательство в этом году на некоторой недосказанности (с:


Весёлых Вам праздников. Доброго настроя на 2016 год. И пусть Вам в этом новогодье повезёт!


Вдогонку:


Обязательно продайте что-нибудь доходное родителям при подготовке новогоднего утренника и прямо на этом детском празднике.


Пусть даже "долгоиграющее"... Пусть с оплатой уже в следующем году (возьмите только аванс до 31 декабря). Но, не поленитесь продать. Когда как не перед Новым годом!


© 2015 Зобов Сергей Викторович
Все права защищены
Пользовательское соглашение

четверг, 13 ноября 2014 г.

Для чего Вам курсы правильного ухода за детьми?


Добрый час!

Это больше, чем просто способ привлекать клиентов и сотрудников.

Это лучше, чем источник дополнительного дохода для хозяев детских садов.

Вчитайтесь! Эта тема очень будет кстати в "кризисные времена". Когда есть очень много соискателей не слишком сложной работы в частных детских садах.

Три-четыре раза со мной на связь выходили владельцы заведений для дошколят, среди прочего озадаченных утечкой кадров...

Конечно, не любого работника жалко видеть в заведении у коллеги... Но, когда толковых-то да ещё тобой обученных уводят, прям ведь жаль...

Тем паче, бывает, заменить-то сразу ушедшую просто не кем!

Такую вот изливали мне печаль... И чем тут, особо из моей-то деревни поможешь? Однако же, расспрашиваю далее...

И... Вы же понимаете, что кому-то из владельцев хорошо бы и мозги "вправить", да основательно так... На что опять-таки запроса нет (да и сумею ли ещё - вопрос открытый)...

А кому-то лишь показать достаточно, что задача решаема поднаймом временным, который так-то и так-то можно устраивать, при случае...

И только с одной хозяйкой вариант иной мне увиделся. У неё хорошо получается обучать уходу и присмотру за детьми. Похоже, с душой даже рвением в каждую работницу вкладывается...

Однако, эксплуатировать их не умеет и, возможно, не желает. Да и платить, на уровне коллег-конкурентов не в состоянии...

И, в результате, она "снабжает" обученными работниками другие детсады и зажиточные семьи. Без вознаграждения.

Так почему бы ей и Вам, быть может, не "продавать" подготовленных людей - "на время" или насовсем - другим покупателям их труда, да?

Конечно, переподготовка и "продажа" нянь да воспитателей - отдельное направление деятельности для "детсадовского предприятия"... Да, есть в нём минусы... И всё же...

Вышколенный... Ну, ладно, просто тренированный и проверенный в деле(!) сотрудник представляет некоторую ценность...

И ведомы мне случаи, когда за работника, разово, почти тысячу заокеанских не-рублей давали...

Да и множество других примеров, когда няня "можно-сказать-в-аренду" приносит несколько тысяч рэ "чистыми" (с минимальным участием хозяев).

А главное, пока у Вас люди проходят курсы по уходу и присмотру за детьми, они же в Вашем заведении работают (с:

Ну, ни совсем бесплатно работают... Однако, же оплата реально (а не на бумаге, в отчётности) может быть на пол-, даже четверть ставки.

Три месяца, скажем, отработала-отучилась, берёте к себе на "постоянку", "продаёте" коллеге, по случаю, или даже в Дубаи...

Ну, или отпускаете на "вольные хлеба" (сохраняя-таки в резерве адреса, контакты)...

Вам не улыбается возится со стажёрами по 3-4 месяца?... Что же...

Для привлечения желающих работать у Вас, с избытком, можно (изредка) проводить однодневные курсы типа "как устроиться в частный садик няней".

Скажем, в выходной с утра собираем в садике группу желающих работать, именно, в частных детских садах.

С ними проводим мини-тренинг за полдня. Берём с них совсем недорого, чтобы рекламу и своё время окупить, по минимуму...

По итогам, Вы выберите двух-одного кандидатов на испытательный срок. Часть участников отсеиваете насовсем, а часть "в резерв" (с сохранением адресов-контактов).

Ну, и таки-продать (передать) "на сторону" контакты выпускника, в котором Вы не нуждаетесь, вполне возможно, иной раз...

Можно было бы привести здесь и ряд других тактик, в основе которых - курсы по уходу за детьми на базе действующих садиков.

Это и не-совсем-уж-фиктивные курсы для официального оформления работников нетривиальным и весьма экономным способом...

Это и курсы для молодых родителей, в качестве мероприятия для обретения их доверия и предпродажного обслуживания...

Однако ж, хватит для одной-то заметки...

Спасибо за внимание!

© 2014 Зобов Сергей Викторович. Все права защищены.
Пользовательское соглашение